Статья

Выходим на работу из декрета. Что нужно знать?

До рождения Сашеньки Лена вела очень активный образ жизни. Фитнес по вечерам. В кино с мужем. В кафе с подружкой. В выходные ехала к бабушке за 100 километров. Много работала. В 8:00 уже в офисе. Могла задержаться. Выйти в субботу, если горит проект.

С появлением доченьки все поменялось. Она каждый день стирает и гладит пеленки. Делает в детской влажную уборку по 2 раза в день. Готовит самые полезные и вкусные блюда себе и малышке. Читает добрые книжки и поет веселые песенки. Делает массаж, гимнастику и гуляет с коляской по 4 часа в день. Она безумно любит свое солнышко! Но… Скучает без любимой работы. Кажется, мозг медленно, но верно «ржавеет». Пропадает профессиональная хватка. Не хватает эйфории от решения сложной задачи! Сашуле годик, а Лена постоянно думает:

"Не пора ли на работу?"

В конце статьи мы подготовили чек-лист "Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать". Скачайте его и узнайте как, когда и сколько вы получите после рождения малыша.

Молодые мамы активны! Если до декрета была любимая работа, мы чаще не досиживаем до конца. Трудиться в прежнем ритме, пока малыш не пошел в садик, будет невозможно. Но государство позаботилось о нашем комфорте! Предусмотрело в Трудовом кодексе несколько важных льгот, которые помогут и малышу уделять много внимания, и полноценно заниматься любимым делом.

Перерывы для кормления малыша

Самая большая проблема для работающей мамы – как и когда кормить ребенка? Если кроха на смесях, можно оставить его с бутылочкой маме, свекрови или няне. А если вы кормите грудью? Или не хотите никому доверять своего малыша?

Пока ребенку не исполнится 1,5 годика, руководитель даст вам перерывы на кормление каждые 3 часа на 30 минут.

Их можно не брать в течение дня, а суммировать и заканчивать работу пораньше!

Сверхурочная работа и командировки

Больной вопрос для многих мам – вовремя уйти с работы. Какие бы сверхважные дела вы не оставляли не сделанными, накормить и приласкать малыша намного важнее!

До 3-его дня рождения ребенка вы работаете сверхурочно, ночью, в выходные и праздники, а также уезжаете в командировки только по собственному желанию! Шеф вас не заставит!

Не хотите? Не можете? Смело отказывайтесь!

Увольнение по статье

Большинство работодателей хочет иметь не работников, а «универсальных солдат». Такие «солдаты» не ходят на больничные, не опаздывают на работу, не отпрашиваются и никогда не ошибаются. У вас, как молодой мамы будут возникать непредвиденные ситуации! Шефу придется смириться…

В конце статьи мы подготовили чек-лист "Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать". Скачайте его и узнайте как, когда и сколько вы получите после рождения малыша.
Помните, нельзя уволить беременную! Ваш иммунитет действует до 3-летия малыша!

Сокращенный рабочий день или неделя

Не успеваете забрать ребенка из садика? Или вам нужен выходной каждую пятницу для поездки на все выходные в деревню к родственникам?

Напишите начальнику заявление! Укажите график, по которому хотите работать. Вам предоставят такую возможность! Пока ребенку не исполнится 14 лет.

Воспользоваться правом на сокращенный рабочий день или неделю может только один из родителей малыша.

Пособие по уходу за ребенком

Договоритесь с шефом работать вместо стандартных 8 часов хотя бы на 1 час меньше. Вы получите больше, чем при работе целый день!

Если вы выходите на неполный рабочий день, сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме!


Вы оценили свои силы и готовы стать работающей мамой? Но писали заявление о декрете до 3 лет? На ваше место взяли другого?

Вы выходите из декрета в любой момент! Более того, выходите и уходите в отпуск по уходу за ребенком сколько угодно раз!

Требование начальника не появляться на работе из-за того, что на вашу ставку взяли другого, незаконно!

Напишите шефу заявление с датой выхода на работу. Подайте не меньше чем за 3 дня. Это время потребуется начальнику для подготовки рабочего места и решения вопроса об увольнении или переводе замещающего сотрудника.

А вы планируете выйти из декрета раньше срока?


Беременная и не замужем? Срочно в ЗАГС!

Долгожданный декрет: кому, когда и сколько


4 chat_bubble_outline 5745 visibility
Рекомендуем посмотреть

Комментарий (4)

  • Д
    Диана ответила 11 авг. 2016 г., 15:31:47
    Автор статьи, можно уточнить по поводу персонального графика до 14 лет? Работаю в крупной организации, подобных вольностей не встречала. Есть статья в ТК? если можно - озвучьте ее. Спасибо.
  • verified_user Эксперт Светлана Морозова ответила 12 авг. 2016 г., 7:23:31
    Добрый день, Диана. Спасибо за вопрос. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...". Чтобы реализовать свое право, вы пишите заявление работодателю в 2 экз. Одно подаете, второе оставляете у себя с отметкой о вручении (подпись, ФИО, должность принявшего, дата). Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть примерно таким: "В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием у меня сына (дочери) ___ лет прошу установить мне неполный рабочий день с __ до ___ (или, как вариант, неполную рабочую неделю с дополнительным выходным в _____). Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы мужа о неиспользовании данного права прилагаются".
  • Д
    Диана ответила 19 янв. 2017 г., 8:45:07
    Светлана, добрый день! Помогите разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Плюс я в положении и пдр будет ориентировочно на июнь месяц. Перед появлением на свет второго ребёнка хочу выйти на работу на 2 месяца, это ориентировочно февраль и март. Выйти хочу на не полную ставку (0,9). Примерно рассчитала выплаты, выходит неплохо. Но вопрос в том, 30 минут на кормление каждые три часа-оплачиваются? Или нет? У меня 8 часовой график+обед 1час, при ставке 0,9 график сократится на полчаса. Выходит на кормление я смогу взять 2 раза по полчаса. В сумме рабочий день сократить на 1,5 часа. В зарплате я теряю? А то никак не могу сообразить - буду ли я в плюсе, потому что на работу выхожу именно из-за финансовых проблем.
  • verified_user Эксперт Светлана Морозова ответила 19 янв. 2017 г., 17:21:31
    Добрый день, Диана! В соответствии с абзацем 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы на кормление оплачиваются исходя из среднего заработка. Он рассчитывается так: 1) вся ваша зарплата за 12 месяцев, предшествовавших уходу в декрет с первым ребенком : 12 : 29,3 = средний дневной заработок; 2) средний дневной заработок : 8 = ежедневное начисление оплаты за перерывы на кормление; 3) ежедневное начисление оплаты за перерывы на кормление х на количество рабочих дней в месяце = оплата за перерывы на кормление в месяц. Вы абсолютно правильно посчитали, что ежедневно на кормление вам положен 1 час. В зарплате вы потеряете, т.к. для определения среднего дневного заработка ваша зарплата делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце), а при определении начисления оплаты за кормление сумма умножается на количество рабочих дней, а их меньше (20-23 дня в зависимости от месяца).

Чтобы комментировать, вам необходимо

ВОЙТИ
Чтобы оставить комментарий необходимо Войти

Политика конфидециальности

Администрация сайта viline.tv (ООО "ВилайнТв" ОГРН 1155476136804 ИНН/КПП 5406597997/540601001) уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.

Мы запрашиваем Ваши персональные данные для обратной связи с вами в целях предоставления информации или услуг, ответов на ваши запросы в службу поддержки сайта, проведения конкурсов и других рекламных акций, проведения опросов в целях повышения качества услуг.

Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. В частности, это фамилия и имя, дата рождения, контактные данные (телефон, адрес электронной почты) и иные данные, относимые Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – «Закон») к категории персональных данных.

Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на следующие действия (операции) с персональными данными: сбор и накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение, обезличивание, передача по требованию суда, в т.ч., третьим лицам, с соблюдением мер, обеспечивающих защиту персональных данных от несанкционированного доступа.

Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем подачи заявления администрации сайта с указанием данных, определенных ст. 14 Закона «О персональных данных».

Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Пользователем соответствующего распоряжения в простой письменной форме на адрес электронной почты (e-mail) [email protected]

В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней.

О проекте

Проект Viline помогает родителям в воспитании и здоровом развитии детей, начиная с первых дней их жизни.

Полезные видеокурсы, аудиоролики, интересные статьи – здесь мамы и папы узнают все, что нужно для развития, оздоровления, а также психологического и интеллектуального воспитания ребенка. На сайте публикуются материалы для родителей с детьми до 7 лет и для будущих мам.

Мы собрали на сайте экспертов, которые с удовольствием поделятся с вами секретами воспитания малышей в том возрасте, когда закладывается фундамент для развития личности.

Каждый малыш талантлив. Главное — с первых дней жизни младенца создать условия для полного раскрытия его природного потенциала.

Мы поможем вам разобраться с любыми, даже самыми сложными проблемами и вырастить малыша крепким, здоровым и талантливым. Он легко вольётся в любой коллектив, без психологического напряжения пойдёт в детский сад, школу и спортивную секцию.

Мы собрали ведущих экспертов в области развития детей, сохранения и укрепления иммунитета, разработки и внедрения методик оздоровления. Они поделятся с вами опытом, знаниями, ответят на вопросы, сумеют разобраться с любыми, даже самыми сложными проблемами. Мы поможем вырастить вашего малыша крепким, здоровым и талантливым. Он легко вольётся в любой коллектив, без психологического напряжения пойдёт в детский сад, школу, спортивную секцию.

Авторам курсов по развитию детей:

Ваши авторские материалы приносят пользу родителям? Аудитория портала ViLine.tv - это явно ваши потенциальные клиенты? Тогда разместите свои курсы на нашем проекте!

Мы сами займемся продвижением ваших курсов от 30% с продаж.

Сотрудничество с ViLine.tv - это:

  • Раскрутка ваших курсов через email-рассылки подписчикам ViLine. Наши письма читают десятки тысяч молодых мам!
  • Реклама в интернете, лендинги с высокой конверсией для авторских курсов и специальные страницы о вас;
  • Создание промо-материалов для продвижения курса и автора в нашей собственной видеостудии;
  • Повышение известности автора - мы расскажем огромной аудитории, почему ваш курс стоит приобрести.

Варианты сотрудничества:

  • Мы продаем ваш курс по вашим ценам и получаем комиссионное вознаграждение. Вы получаете активный рост продаж и основную прибыль.
  • Вы продаете нам свой курс по договорной цене. Далее мы продаем ваши материалы самостоятельно, получая 100% прибыли.

Пишите по адресу [email protected], присылайте свои курсы. Условия размещения обсуждаются индивидуально с каждым автором.

Авторам статей:

У Вас есть материалы, достойные внимания широкой аудитории? Хотите писать полезные статьи для мам и пап? Присылайте материалы. Мы разместим их под Вашим авторством на проекте, в тематических рассылках и социальных сетях.

Размещение статей на ViLine.tv - это:

  • ✓  Возможность поделиться опытом и знаниями с огромной аудиторией;
  • ✓  Раскрутка Вашего сайта;
  • ✓  Достойное вознаграждение.

Условия:

  • –  материал должен быть уникальным;
  • –  не размещаем SEO-статьи;
  • –  можем отказать в размещении материала по усмотрению руководства проекта.

Для начала сотрудничества

  • ✓  Напишите письмо по адресу [email protected], с примерами работ и/или ссылкой на сайт.

Здоровый, гармонично развитый ребёнок — лучшая награда идеальных родителей.

Оплата и доставка

На нашем сайте вы можете приобрести интересующий вас продукт, воспользовавшись одним из способов оплаты:



Безопасность и конфиденциальность платежа

При выборе данной формы оплаты заказа на сайте ViLine.tv Вы будете автоматически перенаправлены на платежную форму процессингового центра PayU, для внесения данных Вашей банковской карты.
Все данные, введенные Вами на платежной форме процессингового центра PayU, полностью защищены в соответствии с требованиями стандарта безопасности PCI DSS. Мы получаем информацию только о совершенном Вами платеже.
На указанный Вами при оформлении платежа адрес электронной почты, будет отправлено сообщение об авторизации платежа.
Сразу после совершения платежа вы будете перенаправлены обратно на наш сайт. Информация о вашем платеже может идти до нас от 5 секунд до нескольких минут. В случае, если по вашему мнению произошла задержка в обработке заказа, Вам необходимо обратиться в офис компании по телефону 8 800 500-65-37

Личные данные покупателя.

При оформлении Заявки на Сайте Клиент предоставляет следующую информацию: Фамилия, Имя, адрес электронной почты, телефон, адрес доставки.
Продавец использует информацию для выполнения своих обязательств перед Клиентом. Продавец обязуется не разглашать полученную от Клиента информацию. Не считается нарушением предоставление Продавцом информации агентам и третьим лицам, действующим на основании договора с Продавцом, для исполнения обязательств перед Клиентом.

Не считается нарушением обязательств разглашение информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями закона. Продавец не несет ответственности за сведения, предоставленные Клиентом на Сайте в общедоступной форме.

После оплаты войдите в ваш "Личный кабинет" и выберите "Мои курсы"
Там вы найдете все продукты, которые были приобретены вами на нашем сайте ViLine.tv
В случае если вы не получили ваш продукт в течение часа после оплаты, необходимо написать в службу поддержки [email protected]

Правила возврата денежных средств

Заказчик имеет право отказаться от предоставления оплаченных Услуг и потребовать возврата денежных средств в следующих случаях:

1. За оплаченный электронный товар (запись вебинара, семинара, тренинга, обучающий курс, шаблоны и вспомогательные материалы, доступные для скачивания). Запрос о возврате денег должен быть направлен с адреса электронной почты, с которого был осуществлен заказ, в службу поддержки Исполнителя в течение 7 (семи) дней с момента оплаты. По истечении указанного времени претензии не принимаются и денежные средства не возвращаются. При подаче заявления о возврате денежных средств обязательно предоставление копии документа, удостоверяющего личность (паспорт).

2. За оплаченный и посещенный им семинар или консультацию. Запрос о возврате денег должен быть направлен с адреса электронной почты, с которого Заказчик регистрировался на семинар, в службу поддержки Исполнителя до 14:00 по Московскому времени дня, следующего за днем оказания Услуги. По истечении указанного времени претензии не принимаются и денежные средства не возвращаются. При подаче заявления о возврате денежных средств обязательно предоставление копии документа, удостоверяющего личность (паспорт).