Долгожданный декрет: кому, когда и сколько

Отпуск по беременности и родам (в народе просто «декрет») – большое достижение наших прабабушек! Большое им спасибо! Мало где в мире еще есть такой длинный и так хорошо оплачиваемый отпуск для молодых мам.

Сколько времени он продолжается? Кто в него может уйти? Как оплачивается? Что нужно для получения пособия? Давайте разбираться.

СКОЛЬКО ДЛИТСЯ

Дородовая часть длится:

• 70 календарных дней при одном ожидаемом малыше;
• 84 дня – при двух и больше;
• 90 дней – для будущих мам:
  - пострадавших от Чернобыльской катастрофы;
  - проживающих на территории, загрязненной от аварии на ПО «Маяк» (Челябинская область) в 1957 году.

Послеродовая часть отпуска:

• 70 дней – если 1 малыш и роды без осложнений;
• 86 дней – при осложненных родах;
• 110 – если 2 и больше новорожденных.

Если вы родили раньше или переходили, декрет не увеличивается и не уменьшается! Дни не переносятся и не сдвигаются.

КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

• все официально работающие;
  Помните, только работа по трудовому договору и с записью в трудовой книжке гарантирует вам отпуск по беременности и родам и все положенные выплаты!
• безработные, уволенные только из-за полной ликвидации организации и вставшие на учет в службу занятости в течение 1 года после этого;
  Ликвидация организации – это не просто фактическое прекращение деятельности. Это исключение работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей!
• студентки очной формы обучения;
• военнослужащие по контракту, полицейские, пожарные, работницы колоний и следственных изоляторов;
• обслуживающие военные части РФ за границей;
• относящиеся к любой из этих категорий и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

А если вы чувствуете себя хорошо и хотите работать в декрете? Придется выбирать! Или вы трудитесь и получаете зарплату, или уходите в декрет и получаете пособие!

А если вы сначала решили работать, а потом – передумали? Не беда! Берите у гинеколога больничный на оставшуюся часть декрета и спокойно идите в него. Шеф выплатит пособие пропорционально оставшейся части отпуска.

Директора и бухгалтеры не любят таких трудолюбивых беременных. Руководителям грозит за них объясняться перед Трудовой инспекцией. А бухгалтерия устанет от вопросов в Фонде социального страхования, почему вы не ушли вовремя. Поэтому практикуют не совсем законную схему. По документам – вы в декрете и полностью получаете декретные. Начальство избавлено от лишнего общения с госорганами. Фактически – работаете и получаете зарплату «в конверте». Финансово ничего не теряете, кроме пенсионных отчислений. Они платятся только с официальной зарплаты.

СКОЛЬКО ПОЛУЧИТЕ

Наше государство не хочет переплачивать будущим мамочкам. Поэтому ввело ограничения:

• зарплата за расчетные года берется не больше установленного максимума: за 2014 – 624 000 рублей за год; 2015 – 670 000. Если ваш доход был больше, считаете из этих предельных цифр, а не реальной зарплаты;
• в расчет не включаются больничные, пособия по уходу за ребенком, декретные и другие выплаты, если на них не начислялись страховые взносы.

Работаете первый раз и меньше 6 месяцев? Посчитают из минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01 июля 2016 года это – 7 500 рублей.

Вы идете «из декрета в декрет»? Выбирайте предыдущие года для расчета пособия, чтобы оно увеличилось! Это законно!

Студенткам декретные рассчитываются из стипендии.

Уволенные в связи с ликвидацией фирмы получают всего 300 рублей независимо от зарплаты.

Что делать, если ребенок 1, больничный уже выписан и оплачен на 140 дней, а роды были с осложнениями? В роддоме дадут дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Отдадите его на работу и получите выплату. То же самое, если неожиданно родилась двойня.

Выплаты по беременности и родам - свежие данные (с 1 февраля 2016 года) - в следующей статье

КАК УВЕЛИЧИТЬ

Если вам уходить в декрет в следующем 2017 году, можете повлиять на размер пособия!

1. Если вы не работаете, устройтесь! Беременных берут крайне неохотно. НО:
   - Вы не обязаны сообщать о своем интересном положении!
   - Воспользуйтесь помощью родственников, друзей или знакомых, которые занимаются своим бизнесом. Они почти ничего не потеряют от вашего оформления в штат, а вы получите все положенные пособия!
2. Если неофициально подрабатываете, попросите о трудоустройстве!
3. На работе вам могут выписывать дополнительные премии:
   - В некоторых фирмах практикуется начисление премий всего отдела будущей маме. Она после получения отдает деньги коллегам. Такое возможно при доверительных отношениях в коллективе.
   - Руководитель может пойти вам навстречу и давать премию больше, чем положено. По договоренности с ним часть вы вернете.

КТО ПЛАТИТ

Фирма на декретных ничего не теряет! Бухгалтер предоставит пакет документов в ФСС. Организация получит всю сумму.

• Оформляете в женской консультации столько больничных, сколько у вас сейчас мест работы. Подаете по одному на каждое. Получаете деньги от них по отдельности.
• Берете с дополнительных мест работы справки 2-НДФЛ и о неполучении у них декретных. Подаете их по основному месту. Получаете декретные из расчета всех зарплат здесь.

Первый вариант выгоден тем, кто не хочет ставить своих работодателей в известность друг о друге. Проблема – убедить ЖК дать вам несколько больничных.

Второй случай ваш, если скрывать нечего. Или ваш работодатель имеет несколько фирм, и вы трудитесь во всех.

Проблемы могут возникнуть, если на одно из мест вы устроились недавно. Особенно во время беременности. Работодатель вам обязан выплатить пособие. А вот с возвратом денег из ФСС у него могут быть сложности. Работники соцстраха заподозрят вас в искусственном увеличении декретных с помощью фиктивного трудоустройства в дополнительную организацию. К счастью, суды встают на сторону женщин и их работодателей!

Студенткам платит пособие их вуз.

Уволенные из-за ликвидации работодателя и вставшие на учет в службу занятости в течение года получают декретные из соцзащиты.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ

• Заявление о назначении пособия в свободной форме. Образец дадут в бухгалтерии.
• Больничный лист. Выдадут в женской консультации.
• Справки 2-НДФЛ, если были или есть другие места работы.

Документы подаете:

• лично в оригиналах;
• в электронном виде, если есть электронно-цифровая подпись;
• почтой заверенные копии.

КОГДА ВЫПЛАЧИВАЮТ

Деньги от своей фирмы получите в ближайший день зарплаты. От соцзащиты – не позднее 26 числа следующего месяца.

Используйте декрет с умом! Отдыхайте и набирайтесь сил перед родами. Готовьте приданое своему крохе. В этом поможет денежное пособие!

А если вам:

• отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам;
• неправильно посчитали декретные;
• не выплатили их;

Боритесь за свои права! Обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и суд!

А у вас возникли проблемы с получением декретных?

Выходим на работу из декрета. Что нужно знать?