Выплаты по беременности и родам (с 1 февраля 2016 года)
Уходя в декрет, каждая мама заглядывала в интернет или спрашивала у более опытных мам, какие выплаты можно получить до и после рождения малыша, и сколько составят ежемесячные средства по уходу и воспитанию ребенка. Каждый год цифры меняются, плюс – в зависимости от регионов – женщины могут также рассчитывать на дополнительные средства из бюджета.
Если у будущей мамы добропорядочная организация (не закрылась на момент выхода женщины в декрет, не обанкротилась, платит налоги, заключает долгосрочные трудовые договора с сотрудниками), то ей не о чем беспокоиться. Все «бумажные» дела будет выполнять бухгалтер и менеджер по кадровому делопроизводству (либо директор, сочетающий обе эти функции, или только бухгалтер).
От декретницы нужны будут заявления, документы из женской консультации, а затем Свидетельство о рождении, подписи и номер счета, куда перечислять деньги. Чем выше ее «белая» зарплата, тем выгоднее пройдет декретный отпуск. Но, случается и так, что на момент ухода, женина обнаруживает, что ее работодатель заключал с ней срочный договор, что не вся зарплата облагалась налогами, что устроена была на полставки, что организацию закрывают и т.п. Паника! Что делать? Куда обращаться?
Попытаемся осветить все стороны вопроса.
НА ЧТО РАССЧИТЫВАТЬ?
| Название пособия | Размер с 01.02.2016г, рублей | Примечание |
| Единовременные | ||
| Пособие при постановке на учет в женской консультации по беременности до 12 недель | 581,73 | Выплаты
производятся одновременно с пособием по беременности и родам при предъявлении соответствующей медицинской справки |
| Пособие по беременности и родам | 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ, или в размере стипендии (минимальн. – 28 555, 80; максимальн. – 248 164) | Начисляется единовременно за весь период декретного отпуска пропорционально количеству дней (140, 156 или 194) При наступлении 30-й недели беременности (28-й при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется для получения пособия по БиР |
| Пособие беременной жене военнослужащего по призыву | 24 565, 89 | Предоставляется жене военнослужащего, проходящего срочную военную службу, при акушерском сроке беременности более 180 дней (третий триместр) |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 15 512, 65 | Может
выплачиваться по месту работы (в форме социального страхования) или в органах соц.защиты населения (в форме государственного социального обеспечения) Право на выплаты имеет любой из родителей (мать или отец) либо лицо, их заменяющее |
| Пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновление, установление опеки и попечительства, передача ребенка на воспитание в приемную семью) | 15 512,65 или 118 529,25 | В повышенном размере выплачивается при усыновлении: ребенка-инвалида; ребенка старше 7 лет; нескольких детей, являющихся братьями и (или) сестрами. |
| Ежемесячные | ||
| Пособие по уходу за ребенком | 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее: • 2 908,62 — на первого ребенка • 5 817,24 — на второго и последующих Максимальное пособие – не более 21 554,82 | Начисляется в форме социального страхования находящимся в отпуске по уходу за ребенком по месту работы (службы) вместе с выплатами заработной платы или денежного довольствия В минимальном размере — в форме государственного социального обеспечения для неработающих через УСЗН по месту жительства |
| Пособие на ребенка военнослужащего по призыву до 3 лет | 10 528,24 | Право на выплаты возникает с момента рождения ребенка, но не ранее начала его отцом срочной военной службы Пособие предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет, но дольше дня завершения его отцом службы по призыву |
| Пособие детям военнослужащих по потере кормильца | 2 117,50 | Предоставляется по месту выплаты пенсии по потере кормильца в пенсионных органах Министерства обороны РФ или в УСЗН по месту жительства |
| Ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до 3 лет | В размере регионального прожиточного минимума на ребенка | По состоянию на начало 2016 года выплачивается в 69 субъектах федерации |
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в заработной плате.
Срок больничного листа (зависит от того сколько детей будет у мамы и есть ли осложнения):
- 140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений
- 156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами
- 194 дня при многоплодной беременности.
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно. Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год). Зарплата берется полная (с НДФЛ).
Прим. - Пособия больничные, декретные и детские в данном расчете никогда не включаются.
Расчетные дни
Берется 730 или 731(количество календарных дней за два года). Но есть исключения...
С 2013 года возможен расчет только за 2 года, при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать!
При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730!
Документы для назначения
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам(декретных) нужны документы:
- Листок нетрудоспособности(больничный лист);
- Если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
- Если вы желаете заменить расчетные года(или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
- Справка о зарплате с прошлой работы (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять;
- Иногда просят заявление на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа обычно достаточно;
- Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление
Куда обратиться если неправильно начислили декретные?
Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.
Прогулы и увольнение
Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причина неявки на работу.
Если декретницу уволили при ликвидации организации?
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения(РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ)
Можно ли досрочно выйти на работу
Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако получать одновременно пособие и зарплату нельзя(могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.
Срочный трудовой договор (контракт)
Если сотрудница оказалась в положении, и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.
Если в декрет студентке
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования(ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением(Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).
Если два места работы?
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.
Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев
Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц.
Если работаю неполный день?
Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб.
Если декретница безработная?
Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили
Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.
Материнский капитал
При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453 026 р. Выдается он один раз. Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.
У каждой женщины своя ситуация с работой и работодателем. Чтобы не оказаться «кинутой», важно знать свои права и не бояться их отстаивать. Деньги в декрете – совсем не лишняя штука. Поэтому узнавайте обо всех нюансах заранее (желательно, задолго до планирования беременности). Ведь мы сами выбираем место, где будем оставлять свои силы и время. Так пусть это будет добропорядочная организация, заботящаяся о своих сотрудниках и выполняющая обязательства в срок.
Удачного декрета!
Комментарий (1)
Чтобы комментировать, вам необходимо
ВОЙТИ