Как совместить работу и беременность без ущерба для карьеры и малыша?
Все самое страшное и волнительное произошло. Вы поговорили с руководителем и рассказали о своем «интересном» положении. Теперь он в курсе. Что дальше?
А дальше самое время взять на вооружение старую добрую поговорку: «Работа не волк, в лес не убежит». Сложно себе представить более подходящую для нее ситуацию. Сейчас никто вас не осудит за смену ударного труда на размеренное спокойное выполнение своих обязанностей. Пора перестать быть «стахановцем» и позаботиться о себе и своем малыше. Да и закон на вашей стороне! Активно пользуйтесь привилегиями для будущих мам!
Все медосмотры оплачиваются
Вас не отпускают на прием к гинекологу? Осмотры у других врачей с 9 до 17, как и ваша работа? А если сдавать анализы, опоздаете в офис? Заставляют брать отгул «за свой счет» или «в счет отпуска»? Грубое нарушение ваших трудовых прав! Отсутствие будущей мамы по медицинским причинам – не прогул! Право на полное медобслуживание закреплено за вами Трудовым кодексом. Время медосмотров оплачивается из расчета средней заработной платы.
Не забывайте, по требованию начальника вы должны принести подтверждающую справку. Ее выпишет гинеколог. Справка заверяется его подписью и личной печатью.
О том, какие документы нужно подать на работу, чтобы уйти в декрет читайте в статье Документы будущей мамы
Не пахать, а работать
Вскоре после счастливой новости вы чувствуете тошноту по утрам и не только по утрам, слипаются глаза, нет даже сил лишний раз выйти из квартиры… А надо еще работать 8 часов в день!
Государство и здесь о вас позаботилось. Руководитель обязан освободить вас от работы в тяжелых, опасных и вредных условиях. Это химические производства, «горячие» цеха, биологические лаборатории и другие опасные для здоровья места. Вас переведут на более легкую и безвредную деятельность. До такого перевода вы освобождаетесь от работы полностью с сохранением средней зарплаты.
Смотрите курс «Спокойная беременность и легкие роды» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Вы работаете не на производстве, а в офисе? «Перекладываете бумажки»? Ничего страшного! Вы тоже имеете право на послабления! Если тяжело работать в прежнем темпе, пишите заявление начальству. Шеф снизит объем работы. Вы перейдете на сокращенный рабочий день или неделю. Например, поработаете до декрета только до обеда или получите дополнительные выходные в четверг и пятницу.
Помните, вы получите зарплату пропорционально отработанному времени! Например, при зарплате 30 000 рублей в месяц после перехода на работу по полдня вы получите за месяц 15 000 рублей.
Если самочувствие не позволяет ездить на работу, а на больничный не хочется, просите о переводе на «удаленку» из дома. Трудовой кодекс узаконил такую работу. Никаких правовых проблем она для вас не создает.
Работа и беременность: как преодолеть стрессы?
Никаких стрессов
До беременности вы ездили по всей стране. Сегодня в офисе пишите в запарке отчет! Завтра на переговорах в Калининграде убеждаете важного клиента, что ваша и только ваша компания решит все его проблемы! Послезавтра разбираетесь с недопоставкой во Владивостоке! Или вы буквально жили в офисе по 12-14 часов в сутки. А еще и в субботу выходили...
На 9 месяцев придется забыть о таком бешеном темпе, хотите вы этого или нет! Сейчас самое главное – ваше спокойствие и здоровье малыша. Никаких стрессов! Будущую маму нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
Даже ваше горячее желание работать по-стахановски и письменное согласие не отменяют эти запреты.
Смотрите запись вебинара «Беременность под контролем: ВСЕ, что нужно знать будущей маме» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Вы неприкосновенны
Единственный случай, когда могут уволить – полная ликвидация организации. Но этот процесс юридически очень сложный и не быстрый. Уж точно никто не затеет его, только чтобы избавиться от одной «декретницы».
Если у вас срочный трудовой договор, не уволят до родов. Для этого надо 1 раз в 3 месяца приносить на работу справку из женской консультации. Если вы работаете на декретной ставке, и молодая мама выходит, директор дает вам любую другую работу.
Это все послабления, которые дает вам действующее трудовое законодательство. Они гарантируют полное медицинское наблюдение без потери зарплаты и минимизацию стрессов на работе. Однако не забывайте народную мудрость – «как аукнется, так и откликнется». Не злоупотребляйте своим положением! Все медицинские осмотры проходите своевременно, а на просьбы директора принести справку – реагируйте спокойно. Тогда и здоровье ребенка, и ваша карьера будут в порядке.
Подробнее про увольнение в декрете, читайте в статье Увольнение до, во время и после декрета
P.S. Как известно, законы, в том числе и о беременных, пишут мужчины. Они не могут и никогда не смогут в полной мере понять, что мы чувствуем и переживаем в ожидании малыша. Поэтому Трудовой кодекс содержит далеко не всё, что нужно будущей маме. А какие еще льготы вам нужны на работе для комфорта во время беременности?
Чтобы комментировать, вам необходимо
ВОЙТИ