Статья

Выходим на работу из декрета. Что нужно знать?

До рождения Сашеньки Лена вела очень активный образ жизни. Фитнес по вечерам. В кино с мужем. В кафе с подружкой. В выходные ехала к бабушке за 100 километров. Много работала. В 8:00 уже в офисе. Могла задержаться. Выйти в субботу, если горит проект.

С появлением доченьки все поменялось. Она каждый день стирает и гладит пеленки. Делает в детской влажную уборку по 2 раза в день. Готовит самые полезные и вкусные блюда себе и малышке. Читает добрые книжки и поет веселые песенки. Делает массаж, гимнастику и гуляет с коляской по 4 часа в день. Она безумно любит свое солнышко! Но… Скучает без любимой работы. Кажется, мозг медленно, но верно «ржавеет». Пропадает профессиональная хватка. Не хватает эйфории от решения сложной задачи! Сашуле годик, а Лена постоянно думает:

"Не пора ли на работу?"

В конце статьи мы подготовили чек-лист "Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать". Скачайте его и узнайте как, когда и сколько вы получите после рождения малыша.

Молодые мамы активны! Если до декрета была любимая работа, мы чаще не досиживаем до конца. Трудиться в прежнем ритме, пока малыш не пошел в садик, будет невозможно. Но государство позаботилось о нашем комфорте! Предусмотрело в Трудовом кодексе несколько важных льгот, которые помогут и малышу уделять много внимания, и полноценно заниматься любимым делом.

Перерывы для кормления малыша

Самая большая проблема для работающей мамы – как и когда кормить ребенка? Если кроха на смесях, можно оставить его с бутылочкой маме, свекрови или няне. А если вы кормите грудью? Или не хотите никому доверять своего малыша?

Пока ребенку не исполнится 1,5 годика, руководитель даст вам перерывы на кормление каждые 3 часа на 30 минут.

Их можно не брать в течение дня, а суммировать и заканчивать работу пораньше!

Сверхурочная работа и командировки

Больной вопрос для многих мам – вовремя уйти с работы. Какие бы сверхважные дела вы не оставляли не сделанными, накормить и приласкать малыша намного важнее!

До 3-его дня рождения ребенка вы работаете сверхурочно, ночью, в выходные и праздники, а также уезжаете в командировки только по собственному желанию! Шеф вас не заставит!

Не хотите? Не можете? Смело отказывайтесь!

Увольнение по статье

Большинство работодателей хочет иметь не работников, а «универсальных солдат». Такие «солдаты» не ходят на больничные, не опаздывают на работу, не отпрашиваются и никогда не ошибаются. У вас, как молодой мамы будут возникать непредвиденные ситуации! Шефу придется смириться…

Помните, нельзя уволить беременную! Ваш иммунитет действует до 3-летия малыша!

Сокращенный рабочий день или неделя

Не успеваете забрать ребенка из садика? Или вам нужен выходной каждую пятницу для поездки на все выходные в деревню к родственникам?

Напишите начальнику заявление! Укажите график, по которому хотите работать. Вам предоставят такую возможность! Пока ребенку не исполнится 14 лет.

Воспользоваться правом на сокращенный рабочий день или неделю может только один из родителей малыша.

Пособие по уходу за ребенком

Договоритесь с шефом работать вместо стандартных 8 часов хотя бы на 1 час меньше. Вы получите больше, чем при работе целый день!

Если вы выходите на неполный рабочий день, сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме!

Вы оценили свои силы и готовы стать работающей мамой? Но писали заявление о декрете до 3 лет? На ваше место взяли другого?

Вы выходите из декрета в любой момент! Более того, выходите и уходите в отпуск по уходу за ребенком сколько угодно раз!

Требование начальника не появляться на работе из-за того, что на вашу ставку взяли другого, незаконно!

Напишите шефу заявление с датой выхода на работу. Подайте не меньше чем за 3 дня. Это время потребуется начальнику для подготовки рабочего места и решения вопроса об увольнении или переводе замещающего сотрудника.

А вы планируете выйти из декрета раньше срока?

Беременная и не замужем? Срочно в ЗАГС!

Долгожданный декрет: кому, когда и сколько

Скачайте чек-лист "Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать"

Больничный лист на 140 дней декрета подходит к концу.Определяйтесь, будете сидеть с ребенком дальше или выходите на работу? Да! Это возможно! В отпуск по уходу может пойти папа или бабушка... А пособие они получат? Какое? Как и когда? Подробности в чек-листе!

favorite_border 7

4 5694

Рекомендуем посмотреть

Комментарий (4)

Д

Диана ответила 11 авг. 2016 г., 15:31:47

0favorite_border

Автор статьи, можно уточнить по поводу персонального графика до 14 лет? Работаю в крупной организации, подобных вольностей не встречала. Есть статья в ТК? если можно - озвучьте ее. Спасибо.

Ответить
Эксперт Светлана Морозова ответила 12 авг. 2016 г., 7:23:31

1favorite_border

Добрый день, Диана. Спасибо за вопрос. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...". Чтобы реализовать свое право, вы пишите заявление работодателю в 2 экз. Одно подаете, второе оставляете у себя с отметкой о вручении (подпись, ФИО, должность принявшего, дата). Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть примерно таким: "В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием у меня сына (дочери) ___ лет прошу установить мне неполный рабочий день с __ до ___ (или, как вариант, неполную рабочую неделю с дополнительным выходным в _____). Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы мужа о неиспользовании данного права прилагаются".

Ответить
Д

Диана ответила 19 янв. 2017 г., 8:45:07

0favorite_border

Светлана, добрый день! Помогите разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Плюс я в положении и пдр будет ориентировочно на июнь месяц. Перед появлением на свет второго ребёнка хочу выйти на работу на 2 месяца, это ориентировочно февраль и март. Выйти хочу на не полную ставку (0,9). Примерно рассчитала выплаты, выходит неплохо. Но вопрос в том, 30 минут на кормление каждые три часа-оплачиваются? Или нет? У меня 8 часовой график+обед 1час, при ставке 0,9 график сократится на полчаса. Выходит на кормление я смогу взять 2 раза по полчаса. В сумме рабочий день сократить на 1,5 часа. В зарплате я теряю? А то никак не могу сообразить - буду ли я в плюсе, потому что на работу выхожу именно из-за финансовых проблем.

Ответить
Эксперт Светлана Морозова ответила 19 янв. 2017 г., 17:21:31

0favorite_border

Добрый день, Диана! В соответствии с абзацем 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы на кормление оплачиваются исходя из среднего заработка. Он рассчитывается так: 1) вся ваша зарплата за 12 месяцев, предшествовавших уходу в декрет с первым ребенком : 12 : 29,3 = средний дневной заработок; 2) средний дневной заработок : 8 = ежедневное начисление оплаты за перерывы на кормление; 3) ежедневное начисление оплаты за перерывы на кормление х на количество рабочих дней в месяце = оплата за перерывы на кормление в месяц. Вы абсолютно правильно посчитали, что ежедневно на кормление вам положен 1 час. В зарплате вы потеряете, т.к. для определения среднего дневного заработка ваша зарплата делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце), а при определении начисления оплаты за кормление сумма умножается на количество рабочих дней, а их меньше (20-23 дня в зависимости от месяца).

Ответить